私たちの倫理的な実践

当工場では16歳未満の労働者を雇用しておらず、基本賃金は地域の最低賃金水準を支給しています。固定労働時間枠内では、出来高制に基づいて賃金が支払われ、生産性の向上に応じてより高い賃金が支払われます。

当工場では強制労働は一切ありません。つまり、誰も本人の意思に反して残業を強いられることはありません。残業した場合は、追加の残業手当が支給されます。

生産施設には適切な照明と衛生設備が備えられており、労働条件と設備は労働災害を防ぐために可能な限り安全です。

例えば：
設備の安全性：設備の使用マニュアル（鉄手袋や保護マスクの着用など、特殊な作業に対する管理措置など）を策定し、従業員への教育を実施し、資格のある人だけが安全に設備を操作できるようにしています。
電気安全: 当社は定期的に電気設備を点検し、老朽化した電気機器に関連する問題に迅速に対処します。
火災安全：工場敷地内に10メートルごとに消火器を設置し、定期的に従業員の火災安全訓練を実施し、火災安全責任者を任命しています。